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🐚 EN BUSCA DE UN TESORO ! JUEGOS GRATIS, RULETA SPIN Y UN MAJOR NOS CAYO EN ESTA NOCHE DE CASINOReconocimientos a la diversidad en casinos -
A través de voluntariado, donaciones y campañas de asociación, Graton ayuda a organizaciones sin fines de lucro de North Bay que trabajan en temas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión. Por ejemplo, Graton continúa siendo el principal patrocinador de las celebraciones del Orgullo del condado de Sonoma y San Francisco cada mes de junio, además de dedicarse a servir y contribuir a la comunidad asiática en todo San Francisco y toda el Área de la Bahía.
Buscar comentarios a través de encuestas anuales de los empleados sobre sus experiencias y percepciones relacionadas con la diversidad, la equidad y la pertenencia ayuda a Graton a identificar áreas de mejora y realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo.
Además, el equipo de dirección ejecutiva organiza reuniones de mesa redonda mensuales en las que se anima a los empleados asalariados y por horas a hacer preguntas y dar comentarios o inquietudes. Graton también incorpora orientación sobre diversidad e inclusión a lo largo de talleres y capacitaciones durante todo el año.
El objetivo de Graton es crear conciencia sobre los prejuicios inconscientes, las diferencias culturales y la importancia de crear un lugar de trabajo inclusivo.
Lea más sobre las 27 personas y organizaciones locales que defienden la inclusión. Ganador del premio a la diversidad en los negocios del North Bay Business Journal. Volver a todos los artículos de prensa. English 香港中文 简体中文 Tiếng Việt 한국어 ไทย 日本語 Tagalog Русский العربية Français Deutsch Português नेपाली Español.
Los premios se dividen en 14 categorías, que abarcan desde el liderazgo hasta el servicio al cliente, pasando por el bienestar de los empleados o la iniciativa en diversidad e inclusión. Cada categoría tiene sus propios criterios de evaluación y un jurado compuesto por expertos y profesionales del sector.
En la gala se entregaron premios especiales a Sue Dawson , de LiveScore Group, y a Lena Nordin, de Betsson. La primera recibió el Industry Pride Award por su increíble trabajo en su empresa LiveScore Group, donde ha liderado proyectos innovadores y ha impulsado el crecimiento y la expansión del grupo.
Sue es una referente en el sector y una inspiración para muchas personas que quieren desarrollar su carrera en el juego online. Lena Nordin recibió el Outstanding Contribution Award por su trayectoria profesional y su compromiso con la diversidad y la inclusión en Betsson.
Lena ha sido la impulsora de la estrategia Now and Next, que tiene como objetivo crear un entorno laboral más diverso, inclusivo y equitativo para todos los empleados del grupo.
Los galardones estuvieron muy repartidos, aunque algunas de las compañías que aglutinaron más premios fueron Entain, que recibió 3 estatuillas : a la compañía más innovadora, a la campaña de Marketing del año por el Día Internacional de la Mujer, y el premio Estrella del futuro.
Por otro lado, otro de los más reconocidos fue el gigante Betsson, que además del premio honorífico a Nordin, recogió el trofeo al bienestar del empleado; y el proveedor Playtech, que recibió el reconocimiento a la excelencia por su servicio de atención al cliente y el aclamado galardón a la empresa del año.
Los Women in Gaming Diversity Awards se crearon en con el objetivo de celebrar y reconocer a las mujeres que trabajan en la industria del juego y que han destacado por su profesionalidad, su liderazgo y su compromiso con la diversidad y la inclusión.
Desde entonces, estos reconomientos han ido evolucionando y ampliando sus categorías para abarcar también a los hombres y a las organizaciones que han demostrado una dedicación excepcional a mejorar la cultura y el ambiente laboral en el sector del juego.
Los premios cuentan con un jurado independiente formado por expertos y expertas del sector , que evalúan las candidaturas según unos criterios establecidos.
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